1、依据薪酬管理制度，核算员工工资、福利等，及时编制薪酬福利报表，确保数据的真实和准确；
2、社保、公积金办理，工伤、特殊保险申报等；
3、完善公司的薪酬福利管理体系、制度和流程；
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，拓展有效招聘渠道，完善人员识别与筛选方法，
5、负责员工招聘、入职、离职手续的办理，建立完善员工档案制度；
双休、法定节假日休息，缴纳五险两金。电话13508913403