11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过《关于修改的决定》，将自公布之日起施行。其中明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。

据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。

“2016年实行全面两孩政策后，我省出生人口出现增长小高峰。但随着生育堆积势能的快速释放，已婚育龄妇女规模逐年下降，婚育观念变化，以及就业压力、抚养压力、生活压力等导致的‘生不起、不敢生’，全省出生人口数量2018年起明显减少，呈现逐年下降的趋势。”《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定（草案）》的说明显示，2020年浙江出生人口约32.8万，比2019年减少8.1万，减幅19.8%；其中二孩出生14.6万，比2019年减少4.5万，减幅23.6%，总体生育水平低于预期。

除了延长产假，修改后的《条例》在生育奖励与保障方面还增设了育儿假，明确“在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，期间工资、奖金和其他福利待遇照发”。

此外，女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因，未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）政府结合实际以及经济社会发展水平，给予一次性适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）政府规定。

在生育支持措施上，修改后的《条例》新增普惠托育、母婴设施等内容。如县级以上政府应将托育服务纳入经济社会发展规划，科学规划、布局普惠性托育服务机构；在社区和乡村规划、建设、改造中，按托育服务相关标准和规范，配套建设与人口规模相适应的托育服务设施；支持和鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构，引导社会力量依托社区开展多种形式的托育服务；鼓励有条件的用人单位为职工提供托育服务。公共设施、商业综合体、旅游景点等公共场所的管理单位，女职工较多的用人单位及其所在的园区、商务楼宇等，应充分考虑公共场所面积、人流量、母婴逗留情况和用人单位孕期、哺乳期女职工人数等，建设和完善母婴设施。